Je kunt vraagtekens zetten bij het feit dat een register controller steeds vaker wordt gezien als een businesspartner.

Het is voor menige HR professional aanleiding voor de figuurlijke slapeloze nachten: hoe goede talenten binnen te halen en daarna te houden?

Grote bedrijven proberen grip te krijgen op aanstormend talent. Het moge duidelijk zijn dat slechts door kwaliteit, en niet door kwantiteit,

‘Impact’ hebben werkt alleen als de job aansluit bij de passies en competenties van de young professional. ‘Jobcrafting’ kan daarbij helpen.

Dat het wegzetten van een pingpongtafel alleen niet voldoende is om talenten binnen te halen en te houden, is voor de meesten wel duidelijk.